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【现场宣讲】三峡大学电气与新能源学院

有效期:2021-11-21 发布日期:2021-11-17 浏览次数:155 二维码

类别:专场   校内

时间: 11月21日 15:00 - 17:00

地点: 招生就业多功能厅(学生活动中心进门后西侧)

招聘说明:特别提示:同学们在应聘时,如遇到用人单位“收取押金/扣押证件/收取任何费用”以及提出不正当面试要求等不规范招聘的情况,请立刻中止应聘,并将该情况告知就业指导中心(62332010)或学院就业专任教师。 第三方机构未经威尼斯正规官网允许擅自转载或变更信息未能及时更新及提醒毕业生,导致相关后果的,学校不承担相关责任。

招聘会介绍:

学生现场预约码


诚邀海内外青年才俊加盟 三峡大学电气与新能源学院2021年人才计划及待遇标准

三峡大学是经教育部批准,由原武汉水利电力大学(宜昌)和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市,宜昌依山傍水,绿树成荫,环境优美,气候宜人,是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学,是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年,学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

三峡大学电气与新能源学院创建于1978年,是湖北省首批高校改革试点学院,是一所具有鲜明电力特色,行业优势明显的学院。2019年学院入选全国教育系统先进集体。学院拥有电气工程一级学科博士后科研流动站、电气工程一级学科博士点、控制科学与工程一级学科硕士点,具有能源动力、电子信息工程硕士学位授予权。现有4个本科专业,具有推荐免试攻读硕士研究生资格,其中电气工程及其自动化、自动化为国家级一流本科专业建设点,另有智能电网信息工程、建筑电气与智能化2个本科专业。

学院现有教职工181人,有国家有突出贡献的中青年专家1人,湖北省新世纪高层次人才工程人选第一层次人才1人,享受湖北省政府津贴专家2人,湖北名师工作室人选1人,特聘教授20余人,全国优秀教师1人,全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师1人,宜昌市劳动模范1人 。电气工程教师团队获教育部首批全国高校黄大年式教师团队。

电气工程一级学科是湖北省重点学科和特色学科,是国内一流建设学科,电力与新能源学科群是湖北省优势特色学科群。现有电气工程国家级虚拟仿真实验教学中心、输电线路工程国家级实验教学示范中心2个国家级平台。有新能源微电网湖北省协同创新中心、梯级水电站运行与控制湖北省重点实验室、湖北省微电网工程技术研究中心、输电线路工程技术研究中心、水电站仿真原国家电力公司(部级)重点实验室、电工电子湖北省实验教学示范中心、智慧能源技术湖北省工程中心7个省部级教学科研平台。建有西门子(中国)有限公司数字化工厂----先进自动化联合示范实训中心、ETAP电力仿真技术中心等创新实验室。

近五年来,学院教师发表学术论文800余篇,其中SCI、EI、CPCI收录论文300余篇,出版教材、专著15部。获国家级省部级奖励10余项,其中湖北省自然科学奖一等奖1项、湖北省科技进步一等奖1项;承担科研项目300余项,其中国家级项目30余项,项目合同经费近亿元。

目前学院在校学生近4000人(含本科生2600余人、研究生1200余人、留学生100余人)。学院重视人才培养质量,注重学生工程实践能力和创新能力的开发,获湖北省高等学校教学成果14项,其中一等奖6项,参加教育部“互联网+”大学生创新创业大赛、全国大学生电子设计竞赛、数学建模、挑战杯等学科竞赛,获国家奖71项。毕业生主要面向国家电网公司、中国南方电网和五大发电集团等大型国有企业就业,就业率达99%。

学院广泛开展合作交流,先后与美国加州大学、密歇根大学、英国莱斯特大学、韩国威德大学、台湾元智大学、台湾科技大学等多所高校建立了校际合作关系。

学院秉持“开放、包容、分享、感恩”的文化理念,坚持以立德树人为中心,围绕“一流学院”建设,把学院建设成为电力行业人才培养的摇篮,把电气与新能源学科群建设成为三峡地区经济社会发展的重要引擎,把学院建设成为国内外有一定影响力的教学研究型学院。

2021年人才招聘计划

人才招聘待遇标准及要求

1、高水平人才层次认定及待遇标准

还可申请“三峡学者计划”进一步提高待遇,相关信息以官网为准,或联系招聘负责人。入选“三峡学者计划”的人才聘期内享受人才津贴。

津贴标准:第一层次人才15000元/月、第二层次人才8000元/月、第三层次人才4000元/月,每年按10个月计算。津贴实行预发制,按对应津贴月标准的30%按月进行预发,每年发放10个月,中期考核、聘期考核后根据考核情况予以调整、补发或退回。

2、博士学术水平分档及待遇标准

注:安家费在引进当年兑现引进待遇的50%,三年内购房时兑现剩余的50%或第二年兑现30%、首聘期考核合格后兑现剩余的20%。租房补贴仅限校内无住房或过渡房者。

3、提高待遇

学术水平B档及以上,电气、土木专业博士研究生,安家费在原分档标准基础上提高10万元。计算机专业博士研究生,安家费在原分档标准基础上提高5万元。

毕业院校为世界排名前50,100,200,300,500以内者,追加安家费分别为15万元,12万元,10万元,8万元,5万元(排名以2018-2019年《泰晤士报高等教育世界大学排行榜》为准);海外院校毕业未进入上述排名者追加安家费2万元。“双一流”毕业高校,一流学校的A类高校追加3万元,B类高校追加2万元;一流学科的追加安家费4万元;该项按就高原则追加,不累加。

具有博士后工作经历者,追加安家费5万元。

4、学院资助

对全职引进教学科研岗位博士:控制科学与工程学科,学术水平达学校A、B、C档者,入职后前两年学院对应资助5万元、3万元、2万元/年;电气工程学科,学术水平达学校A、B档者,入职后前两年学院对应资助2万元、1万元/年。

5、学院岗位设置

学院教师岗位设置分为A、B、C、D四类。分别要在一个聘期内满足岗位聘任与考核条件的13项条件中6,4,2,1项。相应岗位对应的岗位业绩分别为(每年按12个月发放):A岗每月5000元;B岗每月3000元;C岗每月1600元;D岗每月800元。

相关岗位聘任与考核条件参考《电气与新能源学院教师岗位设置与考核管理办法(修订)》,以官网文件原文为准。

 

【注】

1.引进的博士研究生一般不高于40周岁(1980年1月1日之后出生)。引进的硕士研究生一般不高于30周岁(1990年1月1日之后出生)。

2.引进人才需符合威尼斯正规官网学科发展需要,思想素质好,爱岗敬业,团结协作,乐于奉献,身心健康。

3.人才引进待遇对应服务期为8年。

4.所有新进博士都须担任班主任工作且须在管理岗位实践锻炼1年。实践锻炼期间除学院规定的待遇之外,按照对应岗位核算50%管理绩效。


 

博士后招聘

招收条件

1.在国内或国外已取得或进站半年内取得博士学位,品学兼优、身体健康;

2.具有良好的科研潜质和学术道德;

3.年龄在35周岁以下,能全脱产在威尼斯正规官网从事博士后研究工作。

在站待遇

1.享受教学科研业绩、成果奖励。

2.符合相应条件的,可以评审对应职称。

学院三年期资助2万元/年/人绩效奖励,若出站后留电气与新能源学院工作再追加3万元/年/人绩效奖励;

6、符合师资博士后培养计划的,可申请按照师资博士后进站,提高在站待遇2万元/年。

7、出站考核优秀的,学校发放优秀博士后奖金10000元,授予三峡大学优秀博士后称号;

8、自愿留校工作且符合本学科当年人才引进计划的,优先引进。

 

联系方式

联系人:肖慧莲(院办)

联系电话:

联系邮箱:.cn

 

联系人:熊奇(华北片区招聘负责人)

联系电话:

联系邮箱:




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